¿Despedirlos?
https://www.linkedin.com/pulse/despedirlos-ergui-janneth-mej%25C3%25ADa-garc%25C3%25ADa
Entradas
Para darle sentido a la vida, proyectos, sueños, metas... es necesario definir ¿qué te hace feliz? dedica tiempo a encontrar esta respuesta pues de lo contrario te pasaras la vida trabajando para pagar "satisfactores" como la moda, la comida, la academia, los viajes o la vida social y aún sabiendo que algunos son temporales seguirás esclavo de ellos por la ausencia del verdadero sentido de la felicidad en tu vida. "La verdadera riqueza de las naciones es que su capital humano sea feliz. Seamos felices. La vida es mucho más que comprar, tener un doctorado o ganar el premio nobel" https://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/realmente-por-que-cosas-vale-la-pena-luchar-en-la-vida-por-alejandra-carvajal/267798
Construir grandes lugares de trabajo es responsabilidad y trabajo directo de TODOS LOS COLABORADORES de una empresa, sin embargo, la decisión de que esta sea la cultura organizacional depende de la gerencia y más aún de de sea realidad y trasversal en la misma. Muchos dirán que no es fácil, que se necesita mucho dinero o que esto solo aplica a las grandes empresas pero la verdad es que la mayor inversión es intelectual, el mas grande esfuerzo es proponerlo y cumplirlo pues hay un amplio número de acciones que se pueden ejecutar sin invertir mas sino aprovechando lo que ya se hace para que surja el efecto deseado. Un agradecimiento especial a Great place to work y THI por esta gran invitación.
¿Lo ha hecho por necesidad o falta de asesoría? En cualquier caso no es recomendable. Mas allá de comprobar si son los colombianos los que mas mienten en sus hojas de vida o entrevistas la gran oportunidad que tenemos las empresas en articulación con la academia es identificar y actuar para el cierre de brechas, competencias como las tics o idiomas son las vulneradas y pregunto ¿que estamos haciendo para fortalecerlos desde los escenarios educativos o laborales? Es también importante resaltar que algunos reclutadores elevan las vacantes y no acla ran los requisitos tratando de recibir mas candidatos para sus bases de datos, estas prácticas son recurrentes y afectan no solo el resultado del proceso sino la percepción que el candidato tendrá sobre el mismo y sobre otros procesos pues se convierte en estrategia mentir o "ajustar" inadecuadamente su hoja de vida para ser visible y llamado a una entrevista. Empresarios, expertos en selección, académicos y candidatos la invi...